制御設計は未経験から入れるのか。未経験で入った人が自分より上にいる話【1社の実例】
はじめに：未経験で入れるのかという問いに、1社の例で答える
「制御設計は未経験から入れるのか」。これを調べている人は、求人票の「未経験歓迎」が本当なのかを知りたいのだと思います。結論から書くと、自分が見てきた範囲では入れます。同じ会社の人は未経験から入っていて、今は自分より技術力も年収も上です。
先に断っておくことがあります。自分は未経験からの転職ではありません。18歳からFA（ファクトリーオートメーション）の業界にいて、業界歴は7年。前職はFAのソフト会社で、タッチパネル（GOT）の画面制作から入りPLCのソフトも担当して4年、今は自動装置（自動機）のメーカーで3年目です。同じ業界の中で移った、業界内転職です。
なので、この記事は自分の体験談ではなく、同じ会社で未経験から入った人を見てきた話として書きます。自分の立場で書けるのは「採用で何を見られたか」「入ってから何をするか」「どういう人が続いているか」までで、未経験で入る側の気持ちそのものは書けません。そこは正直に線を引いておきます。
なお、年収の推移や1日の働き方そのものはFAエンジニアの年収は転職でどう変わったか。制御設計に移って3年の実例にまとめています。この記事は「未経験で入れるのか」だけに絞ります。
同じ会社の人は未経験から入っている
自分の会社で一緒に働いている人たちは、未経験から入ってきた人です。前職は無職や派遣社員で、電気や制御とは関係のない経歴の人もいます。入社したのはいずれも20代でした。
そして今は、自分より技術力も年収も上です。自分は18歳からこの業界にいて、ソフト会社で4年やってから移ってきた側ですが、それでも追い抜かれています。入口の経歴よりも、入ってからどう覚えたかのほうが効いている、というのはその人たちを見ていて思うことです。
「未経験歓迎」と書いてある求人を見て、実際には経験者しか採らないのではと疑う気持ちは分かります。ただ、少なくとも自分のいる会社では、未経験から入った人が例外ではなく普通にいます。これが1社の例にすぎないことは承知していますが、「未経験では入れない業界」ではないことの実例としては読めると思います。
採用で見られたのは人柄と若さ
入社してから聞いた話ですが、この会社の採用基準は人柄だったそうです。理由は「結局は人」。仕事を持ってくるのも人だし、手配してくれるのも人だから、という話でした。装置を1台仕上げるまでに社内外の人と何度もやり取りが発生するので、そこで詰まらない人かどうかを見ている、という理解をしています。
もうひとつは若さです。そして資格や電気の知識は、入口では問われませんでした。自分は第二種電気工事士を持っていますが、それを評価されて入ったという感じはありません。知識は入ってから覚える前提で採られている、という印象です。
これは面接のテクニックの話ではなく、見られている軸がどこにあるかの話です。未経験で応募するなら、知識が足りないことを気にするより、人柄と年齢という軸で見てもらえる会社を探すほうが現実的だと思います。
ただし年齢には感覚がある（1社の範囲）
ここからは自分の感覚です。しかも1社の範囲で見てきた印象なので、業界の基準だとは思わないでください。
未経験から入るなら、40代までが限度ではないかと思っています。周りで業界に入った人は20代ばかりで、30代はあまり見ません。できる人は、20代からこの仕事をやっている人が多いです。結局は経験がものを言う仕事だと感じています。
理解力も大切ですが、若いうちに入るほど覚えが早く、固定観念が少なく、人の言葉を素直に聞けるのも効いていると思います。この仕事は会社ごとに作法が違う部分が多いので、「前はこうだった」を手放せるかどうかが地味に差になります。年齢が上がるほど入りにくくなるのは、知識ではなくここだと見ています。
入ってから何をするか：新人はまず盤組
自分の会社では、新人はまず盤組（制御盤の組立）を経験することになっています。自分も入社後しばらくは盤組を担当しました。理由は単純で、盤組を経験していないと、ハード設計で盤内の配置図が描けないからです。機器の大きさや配線のスペースを手で知らないと、図面の上で辻褄の合わない配置を描いてしまいます。これも1社の例で、他社がどうしているかは分かりません。
工具はすべて会社支給なので、入社前に買ったものはありませんでした。未経験で入る前に何か揃えるべきかを心配する必要は、少なくとも自分の会社ではなかったということです。
1ヶ月目に分からないことは山ほどある
ソフト会社に4年いた自分でも、盤組の1ヶ月目は分からないことだらけでした。代表的なものを挙げると、こんなところです。
- Y端子と丸端子の使い分け
- 24V（制御電源）という概念
- 電線のサイズを何にするか（許容電流）
- プラスドライバーの番号（数字）の意味
この手の「知らないと手が止まること」は他にもたくさんあって、工具の扱いで怪我をしたことも、感電したこともあります。全部の一覧と中身はFAエンジニアの年収は転職でどう変わったか。制御設計に移って3年の実例のほうに書いているので、入ってから何に詰まるのかを具体的に知りたい人はそちらを見てください。
ここで言いたいのは、経験のある自分でもこうだったので、未経験の人が最初に何も分からないのは当たり前だということです。分からない量で向いていないと判断する必要はないと思います。
未経験で入るなら、聞ける環境かどうかが効く
自分の実感として、最初の1ヶ月を決めたのは知識の量ではなく、聞ける環境だったかどうかでした。盤組のときも、前職でGT Designer3の使い方が分からなかったときも、同じです。基礎は教わって、あとはマニュアルを見ながら、分からないところを聞きながら作っていました。聞けない環境だったら、たぶんどちらも続いていません。
自分の会社の人は、優しく手を差し伸べてくれます。これは社長が面接で人柄を見ているからだと思っています。人柄で採った人が集まっているから、新人が聞きやすい。採用基準の話と環境の話は、たぶん同じところにつながっています。
だから未経験で会社を選ぶなら、給料や休みだけでなく、「分からないことを聞ける相手がいるか」を面接で確かめる価値があると思います。新人が最初に何を担当するのか、教える人が誰なのかを聞いてみると、雰囲気は少し見えてきます。
よくある質問（FAQ）
Q1. 未経験でも制御設計に採用されますか？
A. 自分がいる会社では、未経験から入った人が普通にいます。前職が無職や派遣社員だった人もいて、今は自分より技術力も年収も上です。ただしこれは1社の例なので、会社によって採用の考え方は変わると思います。
Q2. 未経験で入るとき、聞ける環境かどうかはどう見極めればいいですか？
A. 自分の実感では、最初の1ヶ月を決めたのは知識の量ではなく、聞ける環境かどうかでした。面接の場で、新人が最初に何を担当するのか、教える人が誰なのかを聞いてみると、入ってからの1ヶ月の過ごし方が想像しやすくなります。資格が必要かどうかは別の記事に分けて書いています。
Q3. 未経験だと何歳まで入れますか？
A. 自分の感覚では40代までが限度ではないかと思っています。周りで業界に入った人は20代ばかりで、30代はあまり見ません。1社の範囲で見てきた印象なので、年齢の線引きとして受け取らないでください。
Q4. 未経験で入社したら何から始まりますか？
A. 自分の会社では、新人はまず盤組（制御盤の組立）を経験します。盤組を知らないとハード設計で盤内の配置図が描けないからです。工具は会社支給なので、入社前に買ったものはありませんでした。
まとめ：1社の例だが、入れないわけではない
- 同じ会社の人は未経験から入っている。前職は無職や派遣社員、入社は20代で、今は自分より技術力も年収も上
- 採用で見られたのは人柄と若さ。資格や電気の知識は入口では問われなかった
- 年齢には感覚がある。未経験なら40代までが限度だと思うが、これは1社の範囲での印象
- 新人はまず盤組から。盤組を知らないと盤内の配置図が描けないため。工具は会社支給だった
- 効いたのは聞ける環境。最初の1ヶ月を決めたのは知識の量ではなかった
繰り返しますが、これは1人が1社で見てきた話です。会社が変われば採用の考え方も教え方も変わるはずなので、幅のある話として受け取ってください。それでも、「未経験では門前払いされる仕事」ではないことは、同じ会社の人たちを見ていて言えます。
応募の前に手を動かせること（資格の棚卸しや書類の準備、転職サービスの使い方）は電気系で転職するなら何を準備するか【資格・書類・サービスの使い方】に分けて書いています。年収や1日の流れが気になる人はFAエンジニアの年収は転職でどう変わったか。制御設計に移って3年の実例のほうへどうぞ。
仕事の中身そのものは制御設計とはどんな仕事か。装置1台ができるまでの7工程と、各工程で使う知識にまとめています。